**El proceso de caracterización y selección está dirigido a los jóvenes aspirantes, y permite facilitar las condiciones para que las entidades de trabajo puedan dar fiel cumplimiento a lo establecido en la legislación venezolana
NADIA LOBO
Con la presencia de la gerente regional, Camila Moros, el Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (Inces) desarrolló la primera cohorte del proceso de sensibilización y caracterización de los jóvenes merideños que aspiran a ingresar al Programa Nacional de Aprendizaje (PNA), correspondiente al año 2026.
La jornada se desarrolló en el centro de formación socialista (CFS) Eliézer Otaiza de la ciudad Mérida, donde participaron un total de 100 jóvenes de ambos sexos, entre 14 y 18 años de edad, que aspira su incorporación al programa, con el objetivo de combinar la educación básica, diversificada o universitaria, con la capacitación técnica, tecnológica y artesanal, estimulando la productividad y su inclusión en el proceso social del trabajo.
Así lo informó Anderson Bastidas, coordinador del Programa Nacional de Aprendizaje (PNF) del Inces-Mérida, quien manifestó que la actividad de caracterización y selección de los adolescentes que aspiran obtener el privilegio de ser aprendiz, se estará desarrollando de en varias jornadas de trabajo, permitiendo la participación activa de los jóvenes asumir el compromiso con el Inces, la empresa y sus familia en la nueva etapa como aprendiz.
En este sentido, es importante destacar la obligación de las empresa tanto públicas como privadas en contratar aprendices, está regulada principalmente por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT en el artículo 304, y laLey del Inces en el artículo 32.. “Las empresas con 15 o más trabajadores deben incorporar entre el 3% y el 5% de su plantilla como aprendices, formándose a través del Programa Nacional de Aprendizaje (PNA) del Inces”, señala el instrumento jurídico.
Igualmente explicó que los aprendices tienes 28 ocupaciones disponibles para la formación, tales como Secretariado Administrativo, Ventas, Marketing en Redes, Gastronomía entre otras, que cada aprendices seleccionará para su capacitación técnica profesional.
Para finalizar el encuentro, la gerente regional, emitió unas palabras de orientación y motivación a los jóvenes: “Es el inicio de un sueño que garanticen su propio futuro, reforzando los valores del hogar, el crecimiento personal y profesional, así como la formación que puedan encontrar en el Inces”.
