** El Inces celebra en agosto los 61 años de fundación y las autoridades nacionales orientaron a los gerente regionales diseñar un plan de trabajo donde en un primer momento cada uno de ellos debe proporcionar un flujograma de los procesos que se llevan a cabo a lo interno
MARÍA CABRERA
Un interesante Plan de Transformación Virtual está llevando a cabo el Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista a todo el personal que labora en el organismo de manera de actualizar la data de los núcleos y ver las condiciones actuales de trabajo, responsabilidad y gestión así como conocer cuáles son las mayores limitantes de las labores que se realizan.
Angélica Morón Aldana, gerente regional del Inces Trujillo señaló que este Plan de Transformación Virtual Inces pretende conocer al cien por ciento cuál es la situación real socioeconómica de los trabajadores que laboran en esta entidad y en especial cuáles son los mayores obstáculos para que se pueda cumplir con las metas y objetivos de la institución.
El Inces, durante el mes de agosto celebra sus 61 años de fundación, y las autoridades nacionales orientaron a los gerente regionales diseñar un plan de trabajo donde en un primer momento cada uno de ellos debe proporcionar un flujograma de los procesos que se llevan a cabo a lo interno en cada una de las divisiones y departamentos que integran al Inces en sus respectivos estados.
“Esta información, suministrada por los responsables de las áreas, es la que nos permitirá conocer cuál de esos departamentos requieren de la presencia de los trabajadores y cuáles se pueden desempeñar a través del teletrabajo, opción importantísima a propósito de la pandemia mundial que ha obligado a empresas y organismo a ensayar nuevas formas de trabajo colaborativo”.
Morón Aldana sostiene que precisamente este hecho y las consecuentes cambios en la humanidad que ha provocado el COVID-19 obliga al Inces a efectuar examen a lo interno para diagnósticar las debilidades y fortalezas tanto en lo humano como en lo material de forma que se puedan enfilar y redimensionar tanto la misión y visión del organismo, sin sacrificar a las comunidades, objetivo básico del ente.
“En segundo, lugar se hará una caracterización individual de cada trabajador activo, facilitador, jubilados, pensionados, contratados, donde se conocerá ademas de su condición socioeconómica, también la del grupo familiar, de salud, habitación, habilidades, destrezas, y demás rasgos personales que incluso aporten señales de procesos formativos relevantes para el Inces”.
Es necesario indicar que esta información una vez suministrada no se podrá variar, es decir, reeditar dado lo complejo de este asunto, por lo que se agradece la certeza de los datos suministrados del personal, motor esencial en estos 61 años de servicio a la comunidad, por que hacemos un llamado público a este proceso relevante que estamos asumiendo, dijo la Gerente Regional del Inces-Trujillo
